Comment améliorer la place des femmes en entreprise ?


« La femme n'est pas un genre à promouvoir, ni une espèce à défendre. Néanmoins, la parité, cette morale provisoire, est, je crois, une belle idée qu'il faut défendre. » - Raphaël Enthoven.

Voilà qui donne le ton. La place de la femme en entreprise n’est pas une mode, ni un sujet à sortir de son chapeau la journée du 8 mars. Cela doit faire partie de vos préoccupations à n’importe quelle période de l’année. La question est la suivante : depuis quand n’avez-vous pas participé à un événement lié à la diversité, l’intégration et l’égalité des sexes sur le lieu de travail ? Si la réponse est mars 2018, cette liste doit être votre priorité N°1.


La diversité culturelle d’une entreprise lui donne sa richesse. Plus il y a de milieux différents représentés, plus il y a de points de vue. Il en résulte une grande créativité et une capacité d’innovation supérieure. Continuez de lire cet article pour savoir comment votre entreprise peut (et doit) agir en matière de parité.



01. Érigez les « tops » en « modèles »


Aujourd’hui, les comités exécutifs des 120 plus grandes entreprises françaises sont composés à 85 % d’hommes. Ce qui laisse un petit 15 % pour les femmes. Petit et puissant ! Chacune de ces femmes est un modèle de réussite et une source d’inspiration. Elles ont certainement des choses à nous apprendre. Et si on leur donnait la parole ?


Dans votre entreprise aussi, mettez en avant la carrière de vos employées. Organisez des événements pour inspirer les juniors et prouver que le leadership n’est pas une question de sexe. Donnez plus de place à la parité en général en vous impliquant dans des associations, hackatons, rassemblements, etc. Ce ne sont pas les occasions qui manquent. Donnez de votre temps et de votre argent pour faire évoluer la tendance. Cela aura un impact sur les valeurs de votre entreprise et de ce fait, sur ce qui se passe à l’intérieur de vos murs.


Wix compte 41 % de femmes dans ses effectifs et 38 % occupent des postes managériaux. L’une de nos grandes initiatives est le forum Women in Tech. Il a été fondé par deux employées, Aviva Peisach (Backend Engineering Manager) et Moran Weber (développeur senior FEB pour la Wix Academy). Cet événement accueille chaque mois des réunions sur la diversité, la valorisation des femmes et la technologie. Des femmes ayant réussi dans le monde de la Tech viennent partager leur savoir. Elles racontent leurs succès et leurs échecs et reviennent sur les obstacles qu’elles ont rencontrés durant leur parcours. Women in Tech est ouvert à tous les genres. La parité n’est pas le problème des femmes. Bien au contraire, c’est en travaillant ensemble que nous pouvons changer les choses.


Les retours que nous avons reçus nous ont aidés à comprendre à quel point ce forum est utile. Non seulement, il encourage toutes les femmes à prendre confiance en elles et à poursuivre leurs aspirations, mais ce n’est pas tout. Beaucoup de participantes nous contactent après chaque session pour savoir comment intervenir et aider, à leur tour, celles et ceux qui en ont besoin. C’est sans doute là que se trouve le plus grand succès.





02. Valorisez vos employés


Les femmes ont parfois du mal à trouver leur place dans le monde de l’entreprise. Certaines hésitent à s’exprimer de peur d’être jugée sévèrement. D’autres, au contraire, tombent dans l’excès pour se faire entendre. Se dévaloriser ou trop en faire : quel est le bon équilibre ? Il n’y en a pas. Tout simplement parce que ce n’est pas la bonne question. Il faut plutôt se demander : pourquoi devrait-il y avoir un équilibre ? Être soi-même est la seule attitude à adopter.


Pour cela, il est important de rappeler à vos employées qu’elles ont été embauchées pour leurs compétences, leurs valeurs et leur personnalité. Créez une atmosphère propice au dialogue et à l’échange. Dans une bonne ambiance de travail, il n’y a pas de raison pour qu’un membre de l’équipe se sente laissé de côté.


De plus, les femmes sont réputées pour demander moins de choses à leur employeur que les hommes. N’attendez donc pas et allez à leur rencontre. Proposez régulièrement des ateliers, des séances de coaching ou tout autre formation qui puisse répondre à leurs ambitions.



03. Répondez à tous les besoins


Attention, vous allez être surpris : vos employés ont une vie en dehors du travail ! Cours de céramique ou réunion parentale, chacun d’entre eux a des engagements qu’il doit (et qu’il veut) respecter. Votre rôle est de les soutenir. Hommes et femmes, sans distinction de genre.


Concrètement, vous pouvez permettre plus de flexibilité dans les horaires de bureau. Si un papa (ou une maman) doit aller chercher ses enfants à l’école à 4 heures, autorisez-le à s’arrêter plus tôt. Il pourra ensuite re-plancher sur le dossier en cours à 21 heures, lorsque la maison sera au calme. Ainsi, vous offrez à vos salariés une tranquillité d’esprit qui leur permet 1) d’être plus attachés à votre entreprise et 2) d’être plus productifs.


Plus que d’être compréhensif, soyez proactif dans le développement personnel et familial des membres de votre entreprise. Chez Wix, par exemple, en plus d’envoyer un email pour célébrer chaque naissance, nous organisons des sorties familiales : soirées, pique-niques, jeux, etc. Nous avons aussi des conférences sur des sujets de la vie courante : comment bien investir son argent, ou encore, comment mieux se nourrir ? Happy Hour, ateliers DIY, soirées d’entreprise : chez Wix, nous pensons que faire des activités en dehors du travail aide à créer des bonnes relations entre collègues et à abolir les barrières sociales et culturelles.



04. Célébrez la journée internationale de la femme


Nous n’avons pas changé d’avis depuis le début de cet article. Nous pensons toujours que la femme doit être célébrée à chaque moment de l’année. Pour autant, s’il y a une journée qui lui est consacrée, il faut en profiter pour s’impliquer davantage pour cette cause. Encouragez vos employés à participer à des rassemblements, conférences ou autres célébrations. Et pourquoi pas même organiser des activités dans vos locaux.


Chez Wix, cette journée est un événement majeur au sein de la société. Il y a deux ans, nous avons distribué des tee-shirts dont le message était « ces bottes sont faites pour diriger ». Cette phrase était en l’honneur de la journée de la femme, mais aussi de notre bien aimée et très regrettée Vered Avrahami, anciennement directrice des relations presse et du département Community. Du haut de ses talons, Vered était une femme inspirante qui croyait dur comme fer en l’égalité des sexes. Nous nous efforçons de marcher dans ses pas et de poursuivre son combat.


Voilà pourquoi nous avons remis le couvert en 2018 avec un autre tee-shirt (parce que, avouons-le, nous adorons ça) et une conférence de notre utilisatrice Sarah George Durham, fondatrice d’une agence de design et mère de 5 enfants. Elle nous a raconté son parcours et sa volonté d’agir pour le droit des femmes. 2019 n’a pas échappé à la règle. Cette année les hommes aussi ont eu le droit à un joli tricot lors d’un événement rassemblant l’ensemble des employés de Wix, de Kiev à San Francisco, en passant par Tel Aviv. Cette année Maresa Friedman était là pour nous parler de son expérience en tant que business woman, conseillère stratégique, conférencière, épouse et mère de famille à San Diego.

De votre côté, peut-être allez-vous aussi vous lancer dans la création de tee-shirts à message, ou peut-être allez-vous choisir de publier un joli texte sur les réseaux sociaux. Quelle que soit l’action que vous entreprenez, faites-la avec conviction et l’envie réelle de faire bouger les choses.


Prêtes à prendre les devants ? Créez votre propre site internet avec Wix !

FR03.png