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Actualité \ 8 Juillet 2014

Conseils d’experts Wix : réussir son entretien d’embauche en 2014

Un vent de changement souffle à votre porte. Vous avez investi des efforts considérables dans la création de votre CV en ligne et l’avez envoyé aux entreprises qui méritent de vous compter dans leurs rangs. Le téléphone a sonné et, après avoir réussi à contenir votre fébrilité le temps d’une courte discussion, vous voilà enfin sur la liste des rendez-vous pour le job de vos rêves. Néanmoins, vous avez conscience de la crise de l’emploi qui fait rage sur le sol tricolore et savez que votre marge d’erreur sera relativement restreinte pendant votre futur entretien d’embauche. Afin de vous aider à ne pas céder à la panique au moment décisif, nous partageons avec vous quelques conseils utiles.

Nous avons eu le plaisir d’interviewer Maayan, spécialiste des ressources humaines chez Wix, riche de plusieurs années d’expérience dans le domaine. Ses conseils nous ont permis de mieux appréhender le raisonnement des recruteurs en 2014. Il est évident que vous devez pour préparer aux pièges des entretiens dits « classiques » – cliquez ici pour en savoir en plus – mais l’objectif de cet article est avant tout de révéler ce qui importe réellement aux yeux de votre recruteur. A vos stylos !

entretien de travail

Effectuez une introspection

Les recruteurs d’aujourd’hui sont las de poser encore et toujours les mêmes questions. La plupart d’entre vous a déjà préparé ses réponses aux questions bateau du style « quel est votre plus grand défaut ? » – sans blague, le demandeur d’emploi qui répondra honnêtement à cette question n’est pas encore né. En revanche, ils pourraient tout à fait tourner la chose de la façon suivante : « Si l’on demandait à vos anciens collègues ce qu’ils pensent de vous, que répondraient-ils ? ».

Si la nuance peut sembler très mince, cette question peut déstabiliser les plus confiants d’entre nous. L’exercice, beaucoup plus ouvert, ne consiste plus à deviner la réponse qui serait la moins problématique à une question très spécifique, mais à imaginer ce que des personnes autres que vous répondraient – après tout, il est aisé pour le recruteur de vérifier – et de porter sur vous un regard extérieur. Il est donc important de préparer le terrain en amont en (vous) posant les bonnes questions et en effectuant une réelle introspection.

Introspection

Ne négligez pas votre parcours personnel

Attendez-vous à des discussions plus orientées vers votre parcours personnel, votre histoire, vos motivations ou encore vos passions que vers une lecture commentée de votre CV. Il est possible d’en apprendre beaucoup plus à votre sujet à travers un simple « parlez-moi de vous » qu’avec n’importe laquelle des questions pièges auxquelles les recruteurs sont habitués.

Pensez bien que le professionnel qui se tient face à vous a vu un bon paquet de personnes avant vous et s’attend à en croiser encore toute une flopée. Afin de vous démarquer, vous devez mettre en valeur les expériences susceptibles de vous différencier des autres concurrents.

Parcours personnel

Adaptez-vous à l’entreprise

« Il est essentiel de comprendre si le candidat correspond à la marque et à l’entreprise » nous a confié Maayan.

Chaque entreprise a une culture qui lui est propre. Si vous postulez chez MacDo ou chez Google, vous vous doutez bien que l’entretien d’embauche exigera une toute autre approche. Tentez de contacter des personnes qui travaillent ou travaillaient dans l’entreprise (attention à ne pas les spammer non-plus), afin de comprendre les attentes de chaque département et d’avoir une vue plus précise de la synergie au sein des équipes. L’entente et la cohésion entre collègues constituent l’un des moteurs de productivité principaux et il est important de vous assurer (pour vous-même autant que pour le recruteur) que votre caractère est aligné avec l’atmosphère de l’entreprise que vous ciblez.

Pendant l’entretien, adressez-vous à votre interlocuteur dans le langage de l’entreprise (autant au niveau du ton, que des termes techniques), soyez naturel tout en restant pro – n’entrez pas dans le bureau votre quatre heures à la main – et, si le stress ne vous noue pas trop l’estomac, tentez de paraître détendu et de lâcher quelques sourires bien placés.

Adaptez-vous à l'entreprise

Révélez votre potentiel

Dans une entreprise comme Wix, le potentiel du candidat prime souvent sur son expérience. Un demandeur d’emploi déterminé et talentueux peut s’avérer bien plus productif à moyen terme que son concurrent plus expérimenté mais dont le potentiel et l’enthousiasme tendent vers zéro.

Vous n’avez peut-être pas le CV ultime pour le poste, mais si l’entreprise vous convoque, c’est signe que vous avez les épaules suffisamment solides. Soyez motivé, croyez en vos capacités, et vos chances de décrocher le job que vous désirez augmenteront en conséquence.

Révélez votre potentiel

Conclusion

La dernière recommandation qui nous a été donnée résume l’une des idées maîtresses de ce billet :

« Les candidats ne devraient pas composer leurs discours de phrases réchauffées. Ils doivent être sincères et authentiques. Pour chaque question ils doivent répondre avec honnêteté ».

Bien entendu, personne ne prétendra qu’il faut se pointer à votre entretien les mains dans les poches. La préparation est essentielle et doit être calculée minutieusement. Néanmoins, il est important de ne pas vous exprimer à travers une série de réponses édulcorées et de montrer réellement votre personnalité. Si votre profil et votre tempérament ne correspondent pas au poste, il n’est pas forcément judicieux de prétendre l’inverse. Il s’agit là d’un choix important qui aura un impact direct sur votre épanouissement professionnel. En revanche, si vous estimez que l’opportunité tombe dans vos cordes, n’hésitez pas à vous montrer honnête, à révéler votre personnalité et surtout, croyez en vous. Comme dirait un Sir doté de bon sens : « Avec un talent ordinaire et une persévérance extraordinaire, on peut tout obtenir. »

Bonne chance !


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