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Actualité \ 31 Juillet 2013

Comment travailler avec un patron détestable ?

Chacun de nous fait face à ce problème au moins une fois dans sa vie: se réveiller le matin obligé de faire bonne figure face à quelqu’un qui nous rend l’existence misérable. Comment dépasser cette situation délicate qui nous met le moral dans les chaussettes? Mis à part porter des tongs (l’auteur de cette blague vient d’être renvoyé sur ordre de la direction), il existe de nombreuses solutions pour soulager cette douleur quotidienne.

Effectuez une introspection

Regardez la situation objectivement en examinant de façon honnête votre relation avec votre supérieur. Vous y gagnerez autant en termes de bien-être personnel qu’en matière d’entente professionnelle. Qu’est-ce qui vous ennuie exactement chez votre patron? Qu’est-ce que cela révèle à votre sujet? Le problème est-il lié à sa personnalité ou à la vôtre? Examinez et identifiez le problème afin de déterminer s’il vous est possible d’endurer cette situation (en employé d’une tolérance exemplaire que vous êtes), ou si au contraire, cela dépasse les limites de l’acceptable.

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Exprimez-vous

Organisez une réunion avec votre boss afin de discuter de la meilleure méthode de travail envisageable. Essayez de savoir de façon très claire ce que votre supérieur attend de vous, indiquez-lui vos attentes et offrez-lui des alternatives simples à son comportement. Prenez soin tout de même d’effectuer la manœuvre de façon discrète afin qu’il ne se sente pas insulté – pour peu qu’il soit de mauvais poil, il serait dommage d’y laisser des plumes. La priorité de ce type de managers n’est généralement pas de rendre la vie plus facile à ses employés,  mais ils n’ont aucun problème à écouter quelques conseils pour travailler de façon plus efficace.

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Ne prenez pas à cœur les petits problèmes

Il y a des chances que votre patron fasse une multitude de petites choses qui vous agacent et qui, à la longue, vous fassent sortir de vos gonds. Certains oublient les formules de politesse élémentaires, d’autres prennent des airs condescendants, d’autres encore se rongent les ongles en plein meeting et la liste de ces petites habitudes désagréables peut s’allonger à l’infini. Cependant, la plupart d’entre elles sont largement supportables et nous-mêmes avons probablement nos petits défauts. Il suffit d’apprendre à accepter ceux des autres: après tout, personne n’est parfait.

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Prenez à cœur les vrais problèmes

Si vous êtes la productivité incarnée et que votre patron persiste à ne jamais vous laisser souffler; si on vous a promis une promotion dont vous n’avez jamais vue la couleur; si au cours de ces dernières années vous n’avez jamais reçu de jours de congés pour des raisons qui vous échappent; si vous souffrez continuellement d’une forme de discrimination ou de mauvais traitements … Lisez la suite.

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Tenez un journal de vos altercations

L’écriture de l’ensemble de vos altercations avec le dit patron est nécessaire si vous souhaitez signaler la situation à ses supérieurs hiérarchiques ou mener une action en justice. En outre, vous pouvez commencer à noter les détails du comportement de votre patron et essayer d’identifier les sujets sensibles entre vous. Écrire peut aussi vous aider à vous sentir mieux, à évacuer. Assurez-vous simplement de bien cacher votre journal. Vous ne voulez pas qu’il tombe dans de mauvaises mains!

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Dites Sayonara!

Rappelez-vous, en général, vous ne souhaitez pas en arriver là. Le passage d’un emploi à l’autre sans motif valable fait toujours tache sur le CV et il n’y a aucune garantie d’avoir un meilleur patron. Mais si vous décidez tout-de-même de quitter votre boulot, assurez-vous de partir en bons termes. Et surtout, lors de vos prochains entretiens, faites tout pour savoir qui sera VRAIMENT votre futur patron !

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